| • Zapoznanie z historią, celami, strukturą i kulturą organizacyjną firmy |
| • Zapoznanie z regulaminem, zasadami pracy i bhp |
| • Zapoznanie zzadaniami na nowym stanowisku pracy, zakresem odpowiedzialności |
| i kompetencji |
| • Zapoznanie z możliwościami stwarzanymi przez firmę pracownikom |
| z niepełnosprawnością(ami) |
| • Zapoznanie zinformacjami na temat edukacji, szkoleń, ścieżek kariery w firmie |
| • Wyposażenie w środki potrzebne do realizacji zadań zawodowych na moim stanowisku pracy |
| • Przedstawienie nowo zatrudnionej osoby przełożonym i współpracownikom |
| • Objęcie pomocą opiekuna/mentora |
| • Inne działania, jakie?........................................................................... |
| • Nie prowadzimy takich działań |