ankieta
| Korzyści finansowe (wsparcie w zakresie obniżenia kosztów płacy, refundacji szkoleń, refundacji adaptacji i przystosowania stanowiska pracy in.) |
| Korzyści organizacyjne (pozyskanie lojalnej i zaangażowanej kadry, różnorodność zespołu) |
| Korzyści wizerunkowe (pozytywne postrzeganie firmy sprzyja zaufaniu klientów, wzrostowi sprzedaży i przekłada się na wynik ekonomiczny) |
| Korzyści społeczne (pozytywny odbiór społeczny; pracodawca kieruje się zasadami społecznej odpowiedzialności biznesu ) |
| Upraszczanie procedur dotyczących pozyskiwania środków na zatrudnienie pracowników z niepełnosprawnością(ami) |
| Osobiste przekonania pracodawcy dotyczące celowości zatrudniania pracowników z niepełnosprawnością(ami) |
| Dobre praktyki w zakresie zatrudniania pracowników z niepełnosprawnością(ami) na otwartym rynku pracy stosowane w innych firmach |
| Żadne z powyższych |
